我区现有离休和“5.12”退休老干部20名，平均年龄87岁，全部进入“双高期”。我局积极探索创新工作模式，从五个方面下功夫，努力做好“双高期”离退休干部的管理服务工作，为老干部创造充实、有品位、丰富多彩的晚年生活。

一是在落实政治待遇上下功夫。针对“双高期”老干部多卧床、行动不便等特点，采取定期寄送秀屿信息、秀屿乡讯等刊物和上门询谈等形式，让老干部在家就能享有读报、了解秀屿经济社会发展动态等政治待遇。

二是在落实生活待遇上下功夫。针对“双高期”离退休干部生活需要照料的特点，按照市委老干部局提高老干部护理费标准和生活补贴费发放办法，我局今年全部为离退休干部分别提高了护理费标准和增发了一个月生活补贴。另外，通过走访核实，为5名因瘫痪、老年痴呆等原因生活长期不能自理的离退休干部提高了特殊护理费标准，为2名90岁以上长期卧病在床生活不能自理的离休干部审批了特殊护理费。

三是在医疗保健待遇上下功夫。大多数“双高期”老干部在健康方面都有一种甚至几种疾病，为了帮助老干部更及时的关注健康和重大疾病早筛查，我局为全体离退休干部每年定期组织一次健康体检。今年，按照市委保健委有关文件精神，我局将离退休干部和在职时任正处级领导职务的退休干部全部纳入二级干部保健对象，并结合我区实际，出台制度方案，细化实施细则，为老干部就医用药提供帮助和便利。

四是在两个阵地建设上下功夫。立足我区老干部活动中心和老年大学两个阵地，除了办好两个阵地的日常学习和活动外，开展一些迎合“双高期”老干部喜“静”喜“文”等特点的课程和活动，如时事报告、养生太极拳、书画、棋艺等，满足老干部老有所乐、老有所为的需求。

五是在“三化”服务上下功夫。离退休干部是党和国家的宝贵财富，“双高期”离退休干部是一个特殊群体，为了更好体现区委和区政府对离退休干部的重视，我局注重在为老干部提供亲情化、精细化、多样化的“三化”服务上下功夫，努力为“双高期”老干部提高满意的服务。亲情化就是要求工作人员要把老干部当做亲人看待，工作中常怀儿女之心、晚辈之情，做到对老干部有敬心、有热心、有耐心、有细心。精细化就是为每位老干部制定“一人一套餐”的服务细则，每位老干部的个性套餐上除了各自的基本情况要素外，还细化到健康状况、个性爱好和当前需求等，根据这些特点制定相应服务对策，同时，我局还相应出台了工作人员联系离退休老干部制度，每位老干部都有专人负责联络服务，及时了解老干部的所求、所需、所盼，解决老干部的实际困难。多样化就是努力为“双高期”老干部提供内容相对丰富的服务，满足新时期老干部多方面的需求，探索建立家庭、单位、社区（乡镇）、老干部局“四位一体”和就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近医疗“四个就近”的管理服务模式。针对老干部的需要，协助联系照料陪护、精神慰藉、应急救助、家政、保健等服务，让每位老干部舒心安享晚年。