柘荣县委老干部局“五到位”贯彻落实好开展争当“五过硬”老干部工作者活动
  作者:王泉力  浏览:1638  发布时间:2018/5/28

为全面贯彻落实做好离退休干部工作,适应新时代对老干部工作的新要求,建设高素质专业化的老干部工作队伍。柘荣县委老干部局“五到位”贯彻落实开展争当“五过硬”老干部工作者活动的通知闽委老〔2018〕15号。

一、贯彻精神到位。5月17日,柘荣县委老干部局召开全局干部大会,专题学习闽委老〔2018〕15号文件精神,会上老干部局长连平生,认认真真,原原本本导读了文件内容,明确开展活动的指导思想,目标要求,工作措施。

二、政治建设到位。每月组织召开一次学习会,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,适时学习习近平总书记系列讲话精神,认真开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚定不移强化“四个意识”把维护习近平总书记在党中央和全党核心位置作为最紧要政治,最根本的要求。开展支部党员活动日,深入挂钩扶贫村宣讲党的十九大精神及帮助村打扫环境卫生等。

三、日常管理到位。制定上下班签到制度,支部学习制度等相关工作制度,做到教育管理与思想工作相结合,及时化解干部工作中不稳定因素,关心爱护他们,实实在在帮助他们解决实际困难,使他们能够安心认真工作,在工作岗位上做出不平凡的业绩来。

四、创造争优到位。结合全省老干部工作“双先”表彰,开展向我局李芳全省先进老干部工作者学习活动,学习她克服困难,用心用情为老干部服务的精神,得到老干部们的称赞。同时也开展向身边的先进人物学习活动。从而激励全体干部自觉对标看齐,岗位建功,争创一流业绩。

五、综合素质到位。围绕“五过硬”目标要求,运用多种形式开展专题学习培训,熟练掌握和运用老干部工作政策。今年以来,先后选派4批6人到省、市、县进行相关知识培训,从而提高干部的综合素质水平和业务水平。综治平安工作获一等平安单位,绩效考核连续三年获优秀单位。

六、考核激励到位。建立健全考核评论体系,通过目标管理,绩效考核和老干部评价等方法,客观准确地评价干部的履职尽责、工作实绩,考评结果作为评优评先,提拔使用的依据。有三位干部年终考核被确定为优秀,一位干部工作业绩突出,被选拔到乡镇担任副职。

中共柘荣县委老干部局

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