在教育实践活动查摆问题、开展批评阶段，区委老干部局领导班子广泛开展谈心交心活动，认真查摆“四风”等方面存在的问题，为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主生活会奠定了坚实的基础。

 一是广开言路，广泛谈。首先在谈心范围做到“五个必须谈”。局主要负责同志与每个班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与各股室负责同志必谈，股室负责同志与一般干部必谈，局领导班子与一般干部必谈。其次对待谈心对象做到“两个主动约谈”，主动约谈谈心对象，根据查摆问题和工作开展的需要，局领导班子成员通过一对一登门拜访、一对多座谈等方式与离休老干部和包村群众代表开展谈心谈话，主动约谈前来办事的老干部或老干部家属，听取他们的意见建议。

 二是摆正心态，深入谈。首先听取意见要“虚心”。谈心前，主动约谈者对自己查摆的问题进行充分梳理，并与对方预先沟通，确保准备充分、时间合理；面谈中，主动约谈者能够敞开心扉、坦诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想、结合实际谈“四风”，主动开展自我批评，表明听取意见的诚意。其次提出批评要“诚心”。开展批评要注重以善意提醒和真诚帮助为前提，推心置腹、畅所欲言，做到敞开心扉、坦诚相见。批评时既肯定成绩又指出问题和不足，动真碰硬，使意见摆得准、提得深、议得透，达到了活血化瘀、增进团结的效果。最后查摆问题要“公心”。谈心双方要从改进作风、推进工作的立场出发，按照言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉的要求深入沟通，努力把矛盾和问题解决在民主生活会前。

三是聚焦问题，重点谈。首先紧扣“四风”问题,围绕改进作风重点谈。既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，坚持交心谈心为解决问题，真正做到交流、交锋、交心、共识、共勉，在交心谈心中形成共识。其次是针对重点问题重点谈。在全局上下普遍交心谈心的同时，结合督导组点出的重点问题和大家公认需要重点解决的问题，有针对性地开展重点谈心，“是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”，同时，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。

四是疑难杂症，反复谈。首先针对领导班子成员思想认识不到位、督导组反馈的意见没有及时回应、群众提出的问题没有认领的同志，采取反复谈、深入谈的方式，直到入脑入心、找出根源。其次针对老干部工作中“最后一公里”问题，围绕“团结、服务老干部、落实老干部两项待遇、老有所乐、老有所为、进取务实创新的老干部工作队伍”等实际工作中存在的瓶颈、困难问题，重复谈、不断谈，努力对照标准找差距，谈整改，谈落实，形成了一种奋发有为、服务老干部的良好氛围。

     通过谈心交心活动，班子成员间沟通了思想、交换了意见，与干部群众加深了沟通，凝聚了力量，增进了共识。